Preloader

Betöltés

-
image

A tíz legnagyobb hiba egy önéletrajzban, amit jobb elkerülni

A soron következő tanácsok segíthetnek elkerülni azokat a gyakori hibákat, melyek bajba sodorhatnak álláskeresés során.

Egy ideje már munkát keresel és éjjel-nappal csak ezzel foglalkozol, mégis úgy tűnik, mintha a jelentkezéseid elvesznének az internet sötét bugyraiban? Nem érted, hogy az önéletrajzod miért nem juttat be téged egy állásinterjúra? Biztosak vagyunk benne, hogy ez nem azért van, mert képzetlen vagy, esetleg nem vagy elég jó (mert hidd el, az vagy), hanem egyszerűen arról van szó, hogy az önéletrajzod tartalmaz egy vagy esetleg több olyan végzetes hibát, ami miatt a kukában landol.
Sajnos az alább felsorolt hibák közül egy is elég lehet ahhoz, hogy rossz benyomást kelts, és így ne hívjanak be interjúra.

Köztudomású, hogy egy fejvadász vagy HR szakember naponta 20-100 önéletrajzot is átlapoz. Ezért nagyjából 20 másodpercet szán egy önéletrajzra. Ennyi idő alatt kell olyan hatást elérned, amivel megragadod a figyelmét, esetleg kiváltod az elismerését (és itt nem egy jó fotóra gondolunk). A kezében tartott önéletrajz az első kapcsolata veled, mint potenciális alkalmazottal, ezért az első benyomásnak erőteljesnek kell lennie a tekintetben, hogy mennyire vagy jó abban, amit csinálsz. Így fogsz tudni bekerülni egy interjúra – és így fogod megkapni álmaid munkáját..

Miközben írod az önéletrajzod vagy a féléves felfrissítésén dolgozol, bizonyosodj meg arról, hogy az itt leírt hibákat nem követ(t)ed el:

  1. Elgépelések és nyelvtani hibák
    Igen tudjuk, ez a legnyilvánvalóbb – mégis olyan könnyű elkövetni, ezért is hangsúlyozzuk –; nyelvtanilag tökéletesnek kell lennie az önéletrajzodnak! Ha erre nem figyelsz oda, a munkáltatók kénytelenek lesznek a sorok között olvasni, és olyan következtetéseket levonni a személyiségedről, amelyek lehet, hogy nem is igazak, mint például: „Ez a személy nem tud helyesen írni.” vagy, ami még rosszabb: „Ez a jelölt egyértelműen nem figyel oda alapvető és fontos dolgokra.”
  2. A részletesség hiánya
    Nem elég, hogyha az önéletrajzod csak az egyértelmű dolgokat tartalmazza. A munkáltatónak értenie kell, hogy mi volt a feladatod, és milyen sikereket/fejlődést értél el. Mire gondolunk? Lássuk:
    A. Egy étteremben dolgoztam az alkalmazottaimmal.
    B. Megkerestem a megfelelő embereket, majd alkalmaztam, kiképeztem őket. Ennek eredményeképpen a felügyeletem alatt, több mint 20 emberrel működtettem egy étteremet, évi hétszázezer eurós bevétellel.
    A fenti leírások mindegyike jellemezheti ugyanazt a személyt, de a részletekben rejlő alaposság a B esetében sokkal inkább megragadja egy főnök figyelmét.
  3. Az univerzális önéletrajz problematikája
    Tudjuk, hogy nagyon kényelmes dolog, ha megírsz egy kiváló önéletrajzot és azt küldöd el minden munkáltatónak, de általában ennek az lesz az eredménye, hogy önéletrajzod a kukában fog landolni. Egyszerűen azért, mert ordít róla, hogy nem fektettél bele sok energiát és olyan üzenetet hordoz, mintha nem érdekelne téged az adott vállalat és az sem, hogy milyen pozícióra vesznek fel, hiszen mindegyik megfelelő a számodra.
    A munkáltatók különlegesnek akarják érezni magukat és azt szeretnék, hogy csak nekik írj önéletrajzot, csak az ő pozíciójukra. Azt várják el tőled, hogy meg tudd mutatni, miért és hogyan illesz bele a cég profiljába és a pozícióba, amire jelentkezel. Mert az bizony egy különleges pozíció (még jó, különben meg se pályáznád, nem így van? 😉 ).
  4. Az eredmények helyett a kötelezettségek kiemelése
    Az önéletrajzodnak azt kell megmutatnia, hogy mennyire vagy jó a munkádban. Emiatt sajnos nagyon könnyű beleesni abba a hibába, hogy csak szépen felsorolod a kötelező feladataidat, ahogyan a következő példa is mutatja:
    • Értekezleteken való megjelenés és jegyzőkönyv írása
    • Gyerekekkel dolgoztam óvodában
    • Kerületi akták frissítése
    Ez többé kevésben a munkaköri leírásod egy darabja. A munkáltatókat viszont nem az érdekli, hogy mit csináltál, hanem, hogy mit sikerült teljesítened, elérned a különböző munkafolyamatok során. Az egyik legalapvetőbb tipp, amit adni tudunk, hogy ne azt mutasd be, hogy mit csináltál, hanem, hogy miben jelentett különbséget a te munkád a cég számára, és ehhez nyújts példákat is. Ilyen állításokra gondolunk:
    • A hetente megrendezésre kerülő értekezleteken a jegyzőkönyveket Microsoft Word-ben készítettem a későbbi visszakövethetőség és archiválás érdekében
    • Három különböző foglalkoztató feladatot találtam ki óvodás korú gyermekeknek, és felkészítettem őket egy 10 perces ünnepi műsor előadására
    • Rendszereztem 10 évnyi kategorizálatlan aktát, és könnyen elérhetővé tettem a kollégák számára.
    Ha segítségre lenne szükséged, tégy fel magadnak kérdéseket:
    – Hogyan sikerült jobban teljesítened, mint a többieknek?
    – Milyen problémákkal és kihívásokkal kellett szembe nézned? Hogyan oldottad meg őket? Milyen eredmények származtak ebből? Milyen előnye származott a cégnek a te teljesítményedből?
    – Kaptál valamilyen kitüntetést, elismerést, vagy előléptetést a teljesítményedért?
  5. Túl terjengős vagy túl tömör?
    Nagyon sokan megpróbálják belesűríteni a tapasztalataikat egyetlen oldalba, mert úgy hallották, az önéletrajz nem lehet több egy oldalnál. Emiatt sok álláskereső kitörölhet fontos eredményeket, míg mások túl hosszan írhatnak felesleges, irreleváns tapasztalatokról. Bármit is olvastál vagy hallottál; nincs szabály a tekintetben, hogy milyen hosszú egy jó önéletrajz. Miért? Azért, mert azok az emberek, akik elvárásokkal tekintenek egy önéletrajzra (hiszen fel akarnak venni valakit) és érdeklődnek a munkád és a tapasztalataid iránt, úgyis el fogják olvasni.
    Ez persze nem jelenti azt, hogy mostantól meg se állj egy öt oldalas irományig. Sőt! Ha az önéletrajzod csak egy oldalas és tartalmaz minden releváns információt, akkor ne írj még többet. Érezd mennyi az elég. Benne van minden eredményed (ami fontos), minden munkahelyed (ami fontos), elmondtál mindent, ami lényeges? Igen?! Akkor az, pont elég lesz. Amikor írod az önéletrajzod, mindig ezt kérdezd magadtól: „Ez az állítás besegít engem egy interjúra?” És a talán, itt nem jó válasz. Azt írd le, amire egyértelmű „igen” a válasz!
  6. Rossz összefoglaló
    Sok jelentkező már az elején, a karrier-összefoglalóval elveszíti olvasóit. A munkáltatók igenis elolvassák ezt a részt és már rég megunták az olyan sallangokat, hogy „megbecsült szakember további karrier fejlődési lehetőséget keres”. Ezek a kijelentések túlságosan erőltetettek és általánosak, felesleges rájuk időt pazarolni.
    Mindig valami egyedit és különlegeset mutass meg magadból a munkáltatónak, valamit, ami ugyanannyira koncentrál az ő szükségleteikre, mint a te eredményeidre. Például: „Egy rutinos marketing menedzser vagyok, aki díjnyertes kampányokat bonyolított le. Ezen kampányok hozzájárultak a cég tőzsdei értékének 50%-os növekedéséhez”.
  7. Cselekvést kifejező igék hiánya
    Kerüld el az olyan kifejezések használatát, mint például: „felelős valamiért”. Ehelyett használj cselekvést kifejező igéket. Ezekkel a szavakkal, kifejezésekkel nem csak a kezdeményező készségedet tudod kifejezni, hanem megadja az önéletrajzod alaphangját, ami határozottá és dinamikussá válik. Például:
    • Felhasználói problémákat oldottam meg egy IT cég ügyfélszolgálatában, ahol 4000 diák és teljes munkaidős személyzet állt az ügyfelek szolgálatában.
    • Évről-évre 20%-kal növelni tudtam a nem fizetett keresésekből származó honlap felkereséseket („organic search visits”).
    • Kifejlesztettem egy belső, mindenre kiterjedő programot az újonnan érkezők számára.
  8. Fontos információk kihagyása
    Előfordulhat, hogy elgondolkodsz azon, a gyerekkori nyári munkát – lángos sütést, McDonald’s takarítást, moziban pénztárazást – beírd-e az önéletrajzodba. Főleg, ha a karriered elején jársz még, ez igenis fontos információ lehet. Miért? Azért mert adott esetben itt tanultad meg, mi az a pontosság, mi az a munkahelyi etika, időbeosztás vagy akár a kitartás stb-stb. Gondold végig, melyek voltak a legfontosabb dolgok, amiket ezeken a helyeken megtanultál. Ha összefügg a leendő munkahelyed profiljával (pl. precizitás – moziban pénztárazás, akkor említsd meg bátran.
  9. Túl sok vizuális inger
    Ha az önéletrajzod nincs megfelelően tagolva, de öt-hat különböző betűtípust, színt, aláhúzást és egyebeket tartalmaz, akkor biztos lehetsz benne, hogy a munkáltató garantáltan migrént kap tőle olvasás közben. A kevesebb, néha több elvet alkalmazd, ha a szerkesztésről van szó. Válassz ki egy neked tetsző betűtípust, (ha bátor vagy, egy visszafogott színt) és ezt már ne variáld bekezdésenként. A végeredményt pedig feltétlenül mutasd meg pár embernek (kinek kinyomtatva, kinek online), és az ő ítéletük szerint nézd majd át még egyszer.
  10. Helytelen elérhetőségi információk
    Egyszer együtt dolgoztam egy diákkal, akinek az önéletrajza nagyon ütős volt, de nem kapott semmilyen visszajelzést a vállalatoktól. Egy nap viccesen megkérdeztem, hogy nem írta-e el a telefonszámát véletlenül az önéletrajzában. Kiderült, hogy de igen. Amint kijavította, egyből elárasztották a hívások, amikre számított. A tanulság: mindig ellenőrizd (kétszer!) a legalapvetőbb információkat magadról: email cím, telefonszám!

Kiemelt képünk illusztráció, forrása: freepik.com

Comments are closed

Feltöltés